新人育成プログラムとは？
現場で必要なスキルを学ぶことができるプログラムです！
一人ひとりの成長がみんなの力になって、会社全体の成長に繋がります。
個々のスキルアップがチーム全体の力を底上げし持続的な成長へと繋がっていくので
自分の成長が会社の未来に貢献していることを実感することができます！
新人育成プログラムの特徴
実務で役立つスキルをたっぷり学べる
社会人としての基本マナーから、決算業務、年末調整、記帳代行まで現場で必要なスキルが満載！
担当者や先輩から直接教えてもらえる
直接教えてもらえるので、分からないこともすぐに解決！どんどん成長できる！
WEB研修も活用
効率よく学習を進められるから、自分のペースで着実に成長できる！
学びの成果をしっかり見える化
「スタンプラリー制度」で成果を見える化することでやる気UP！課題発見もしやすい！
スタンプラリー制度とは？
学びの成果をしっかり見える化して取り組みやすくするのが、「スタンプラリー制度」です！
進むたびにスタンプがたまっていくのが、成長を実感できて楽しい♪
達成感を感じながら学ぶことで、モチベーションもアップ！ステップアップ感を味わいながら成長できます！
新人だけでなく、経験者も「今自分がどこまで成長したか」が分かるので、振り返りや次の目標設定にも役立ちます！
研修が「成長の場」になる理由
ただの知識やスキルの習得だけじゃなく、達成感と成長を感じながら学ぶことが大切です。
スタンプラリーで、ひとつひとつのステップが目に見える形で達成感を実感できるから、学びももっと楽しく、もっと効率的になります！
さらに、成長の振り返りができるので、学んだことをしっかりと自分の力に変えられます！
「成長」その先にある未来
このプログラムを通じて得られるスキルや知識は、確実に自分の未来に繋がります！
ステップアップの道が明確に見えるので、学ぶ意欲が湧きますし、会社の未来に貢献する力を手に入れることができます！
プログラムを受けた社員の声
Yさん
社員 中途採用
今までは「仕事は先輩から盗んで学べ！」という教訓の中で育ってきましたが、学習や上達に時間がかかったり狭い視野での結果になったりとデメリットもありました。
お客様や従業員の事を考えた豊富なシステムがありますが、「スタンプラリー制度」により自分にとって足りないスキルを確実に身に着けられる安心感を感じました。
人それぞれ身に着ける知識や経験は違う為、新しい職場でも上手くやっていけるかなという不安はあると思います。実際はひとつひとつの内容に担当者がついて丁寧に指導の時間を設けて頂けるので、誰もが等しく知識やスキルを学べる環境が整っています。
これまでに得た知識や経験を活かし、新しく習得したスキルを活用しながら、お客様に喜ばれる仕事をし、周りから頼りにされる人材として活躍していこうと、今は胸を張って言えます！
Hさん
社員 新卒採用
社会人未経験という何の知識もない状態での入社でしたが、池上会計独自のスタンプラリー形式という親しみやすい方法で、ビジネスマナーから会計業務に関することを１から効率よく段階的に学ぶことができています。
スタンプラリーは各ステップが細分化されており明確で、自らの進捗が視覚的に確認できるため、日々積み重ねを実感することができています。
また、スタンプラリーの各研修で様々な先輩からの指導を受けさせていただくため、社内のコミュニケーションを取るきっかけとなり、より深く日々の業務を理解することができています。
スタンプラリーによる明確な目標設定と先輩方のサポートのおかげで充実した学びの機会に恵まれております。
